La petite côte a accueilli, les 03 et 04 mai 2023, un atelier de validation de l’étude sur l’analyse du cadre législatif et règlementaire pour la création intensive d’emplois dans les investissements et de Co-construction du plan de mise en œuvre d’un programme de Haut Intensité de Main d’Oeuvre (HIMO) . Cette initiative est le fruit de la collaboration entre le Bureau de Dakar de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et le Ministère en chargede l’emploi.
C’est en ce sens que, Monsieur Pape Malick NDOUR, Ministre de la Jeunesse, de l’Entrepreneuriat et de l’Emploi, représenté par son Conseiller technique, M. Alassane Diallo, accompagné de Frederic BANDON spécialiste HIMO et représentant du Directeur de l’OIT Bureau pays de Dakar, ont assuré la présidence de l’activité. Une trentaine de participants issus de plusieurs départements ministériels, des élus, des praticiens de la HIMO et des syndicats, ont assisté aux travaux. M. Diallo a réaffirmé l’intérêt du Ministre et celui du gouvernement pour ce programme innovent ainsi que la contribution de ce dernier sur la création d’emplois décents et durables et par ricochet à la réduction du chômage des jeunes.
Ces travaux, pilotés par la Direction de l’Emploi, ont été l’occasion de réunir l’essentiel des acteurs stratégiques afin de partager les résultats du diagnostic et discuter des objectifs des composantes et de la stratégie de mise en œuvre du PRO HIMO SENEGAL qui vise à l’horizon de trois ans la création de 50 000 emplois décents.
Au terme de ces 48 heures d‘échanges, les participants ont validé les résultats de l’étude soumis à leur examen tout en l’enrichissant par des recommandations en phase avec les trois composantes du Programme, y compris de la feuille de route. Ce qui a permis au ministère et à son partenaire le BIT de poser les premiers jalons d’une vaste campagne de plaidoyer et de sensibilisation des décideurs et des responsables d’administrations et de collectivités territoriales sur l’urgence d’engager des réformes majeures en faveur de la HIMO.
